Desarrolla el Talento que Necesitarás Mañana y Estarás un Paso Adelante de tu Competencia.

¿Qué Debemos Considerar?

  1. Descripción de Roles y Cargos
  2. Estudio de Remuneraciones
  3. Plan de Carrera
  4. Plan de Entrenamiento
  5. Relatores Internos
  6. Proceso de Selección y Reclutamiento
  7. Proceso de Retención
  8. Proceso de Evaluación y Acreditación de Competencias

     ¿ Qué Beneficios Produce?

  • Disminuye los Costos de Contratación
  • Disminuye los tiempos de set up de los profesionales
  • Permite anticiparse a las necesidades de capacidades que serán demandadas por la estrategia en el mediano plazo
  • Crea un sentido de pertenecía y orgullo en los profesionales, mejora el clima laboral
  • Disminuye los costos de entrenamiento

     Errores Comunes que se Comenten 

  • No involucrar al área de Capital Humano
  • No identificar el conocimiento crítico
  • Ser reactivos y no proactivos en el desarrollo del talento
  • Pensar que un excelente técnico puede ser un buen líder de proyectos
  • No crear un semillero de talentos
  • Invertir más en habilidades técnicas que blandas
  • No desarrollar a tus talentos por temor a la fuga de cerebros

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